第二新卒で未経験分野に転職できる？転職活動を進めるポイントと対策方法を解説します

第二新卒とは

第二新卒に明確な定義はありませんが、一般的に「新卒で入社したものの短期間（3年未満）で退職や転職を考える求職者」を指します。厚生労働省が公表した新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）によると、高卒就職者の38.4%、大学卒就職者の34.9%が3年以内に離職しており、昨年対比で増加傾向にあることから、第二新卒として転職をする人は増えていると考えられます。

第二新卒と既卒・新卒の違いとして、「社会人経験」「正社員としての就職経験」の有無があります。
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第二新卒：新卒で入社したものの短期間（3年未満）で退職や転職を考える求職者
新卒：学校に在籍しており、卒業後初めて社会人として働く予定の求職者
既卒：学校を卒業後、一度も正社員経験がない求職者
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第二新卒でも未経験領域に挑戦できる

「実際の業務経験がないと選考で不利になる？」
「入社してすぐ転職するためスキルがない」
などの悩みを抱える人も多いと思います。

結論、第二新卒でも未経験業種・職種に転職することは可能です。

ここからは第二新卒として未経験領域へ転職するためのポイントを解説していきます。

企業が第二新卒の未経験者を採用する理由

企業はより良いサービスを提供し自社の利益を上げることを目指しており、その手段として採用による人員補強を行っています。すなわち、企業は入社後に活躍してくれる人を採用したいと考えています。ではなぜ即戦力となる経験者ではなく未経験者を採用している企業があるのでしょうか？企業が未経験者採用を行う理由を3つご紹介します。

考え方が柔軟である
社会人で仕事をしていると企業ごとのカルチャーが浸透し、仕事に対する考え方や課題解決方法が固定化されてしまうことがあります。また、前職の働き方と転職先の働き方が大きく異なる場合、ギャップを感じミスマッチとなってしまう可能性があります。第二新卒の場合、考え方が企業に染まり切っていないと考えられるため、自社のカルチャーも柔軟に受け入れてくれると期待されています。

意欲やモチベーションが高い
未経験領域への転職を目指す求職者のなかには、
「新しい分野に挑戦したい」
「新卒入社した会社では希望する仕事に就けなかった」
というように今の環境に課題を感じ、実現したいビジョンを持って転職活動を始めた人も多くいます。こうした意欲的な人を採用することにより、その社員だけでなく周りの人のモチベーションアップにも繋がり、会社全体の活性化を図ることができます。

母集団を増やし優秀な人材を確保したい
慢性的に人手不足に陥っている場合、未経験者でも応募できるように採用条件を緩和していることがあります。
また、未経験者のなかにも

• コミュニケーション能力が高い
• 責任感が強い
• 最後までやり切る力がある

など、仕事をするうえで重要となる能力を身に付けている人もいるため、入社後のポテンシャルに期待して未経験者を採用していることも多くあります。

企業に選ばれるために意識したいポイント

企業は第二新卒の思考の柔軟性やポテンシャルを評価して採用をしていることが分かりました。転職活動を成功させるためには、採用担当者に入社後に活躍するイメージを与え、一緒に働きたいと思わせることが重要となります。3つのポイントを意識して企業に効果的にアピールしましょう。

企業研究を入念に行う
応募する企業のことを深く理解していないと、志望度が低いと思われてしまうことがあります。また、入社前に想定していた働き方と入社後の実際の働き方の間でギャップを生まないためにも、選考時から入社後のイメージを持っておくことが重要です。志望動機を考える際にも企業研究の内容が元になるため、情報収集を積極的に行い、不明点があれば面接時に逆質問として聞くようにしましょう。

志望動機を明確にする
「なぜその企業に入社したいのか」が明確になっていないと、とりあえず選考を受けているのだろうという印象を与えてしまいます。逆に志望動機を明確にできていれば、面接時の受け答えに一貫性を持たせられるだけでなく、自信を持って面接に臨むことができます。自己分析と企業分析・業界研究の結果を照らし合わせて、納得感のある志望動機を作りましょう。

入社後に叶えたいキャリアパスを持つ
企業は「活躍してくれそうか」はもちろん、「長く働いてくれそうか」も指標として採用を行っています。入社後にどのようなキャリアを歩みたいのかを伝えることで、そのキャリアデザインを叶えるために努力してくれるだろうと考えてもらえます。事前に叶えたいキャリアパスを伝えることで、そのキャリアを叶えられそうかを確認することができ、入社後のミスマッチを防ぐこともできます。

経歴・スキルの棚卸しをする
未経験分野への転職とはいえ、今までの経験・スキルを全く活かせないわけではありません。これまでの経験を振り返り、強みとしてアピールできる能力や仕事で身に着けたスキルを定期的に棚卸しするようにしましょう。Will-Can-Mustのフレームワークを用いると、できることとやりたいことを整理することができ、キャリアの軸を明確にすることができます。
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Will-Can-Mustとはキャリアデザインを考える際に活用されるフレームワーク。それぞれが重なる部分が仕事に対するやりがいとなり、重なる面積が大きいほど仕事への満足度が高くなるという考え方。
Will（やりたいこと）：仕事のやりがい、モチベーションに繋がること
Can（できること）：今持っているスキル
Must（やるべきこと）：業務上与えられている役割、行動

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選考対策を効率的に進めるコツ

ここまでは転職活動の際に押さえておきたいポイントを解説しました。採用担当者から良い評価を受けるためには、事前にどれだけ対策をできるかが重要となります。ここからは、効率的に選考対策を進めるためのコツを2つ紹介します。

伝え方を意識して話す

「伝え方の上手さ」「敬語を正しく使えるか」は業務上必須のスキルと言えます。第二新卒で採用を行っている企業は、新卒に比べて基礎的なビジネススキルはすでに身に付いていると考えているため、面接時に減点とならないためにも伝え方や言葉遣いを意識して話すようにしましょう。模擬面接などの面接対策を十分に行うことで、想定される質問への回答を練習することができ、余裕を持って面接に臨むことができます。

第二新卒に特化した転職エージェントを使う

「仕事と並行して転職活動を行うのが大変」
「自分に合った企業の見つけ方が分からない」
「初めての転職でうまく進められるか不安」
など一人で転職活動を進めることが難しい人も多いと思います。そんな人におすすめとなるのが転職エージェントです。転職エージェントを活用することで企業探しの手間と時間を削減することができるだけでなく、書類の添削や面接対策のサポートを受けることができます。特に、第二新卒特化の転職エージェントを活用することで、第二新卒を積極的に採用している企業を紹介してもらえます。

こちらの記事で第二新卒に特化した転職エージェントをまとめて紹介しているので、興味のある方はぜひご覧ください。

まとめ

第二新卒でも未経験領域への転職は可能です。企業は第二新卒ならではの柔軟性やポテンシャルを評価して未経験者採用を行っているため、自分の強みやアピールポイントを明確にしたうえで、その企業でどのように活かすことができるのかを考えると魅力的な志望動機に仕上げることができます。一人で転職活動を進めるのが難しい場合は転職エージェントを活用し、内定までのサポートを受けると効率的な転職活動を進めることができます。

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