部活動も取り組みながら、
効率よく就活をしたい
- トップページ
- アスリートキャリアキャリアプラス
- スクール・セミナー関連
- 【ナベログ】人材育成プログラムを受講してみた!
【ナベログ】人材育成プログラムを受講してみた!

こんにちは!渡邉ひかるです。
私たちマイナビアスリートキャリアの行っている、チーム向け講座「人材育成プログラム」。
チーム力向上のためアスリートキャリア事業室内でも今後定期的に実施していくので、受けてみてのレポートを書こうと思います!
今月のテーマは『主体性』!
主体性という言葉はスポーツやチームビルディングなどの場面でもよく聞かれますよね。
ではなぜ主体性が必要なのでしょうか?
実施内容
- 自己紹介
- 「主体性」とは何か?
- なぜ重要なのか?
- 主体性を持つ「価値」
- 発揮された事例の紹介
- 個人ワーク
- まとめ
目的・目標
目的
スポーツで培った能力を活かして、業務の活性化・チーム力の向上とともに、個々人の社会で活躍できる能力(人間力)を向上させる
目標
- 自ら考え行動する『主体性』を理解する
- 「VUCA(※)の時代」を乗り越えることのできる人材となる
※社会やビジネスにとって、未来の予測が難しくなる状況のこと。
===============================
1.主体性とは?
まずは主体性について理解を深めていきました。
自分の考える「主体性」とは?
私の考え:自分の軸を持って行動すること
これまで人生で「主体性」を発揮したエピソード
- 悩んでいそうな子に話しかける
- リレー練習時に最善策を提案する
【主体性】とは
指示されていないことやテーマに対して、自分の意思で決断し行動すること。
指示待ちにならず自らすべきことを探し行動すること。
ここで、よく混在しがちな「自主性」との違いも学びました。
【自主性】とは
決められたテーマや指示において、自ら率先してやることを指す。
主体性と自主性の大きな違いは、決定権が自分にあるかどうか!
主体性にあたる行動の決定権は、全て自分自身であるということです。
自主性のベースができたうえで主体性を身に付けるとより良いそうです。
2.なぜ重要なのか?
①自ら考え実行するということを正しく理解するため
・・・自己成長へつながるため。
②人生の主役は自分自身であるため
・・・変化に対応し、自分らしく生きるため。
主体性を身に付けることは、自分の成長や自分らしく生きるためには必要な要素なんですね!
3.持つ価値
①「責任」と「成長」
②チーム強化に繋がる
③人生100年時代に威力を発揮する
自己成長や自分の人生のために、主体性を持つことで様々な価値があることを改めて教えていただきました。仕事や競技だけでなく、生きていく上で一生使うことのできる考え方だと思います。
また、実際にチームで主体性が発揮された事例も紹介され、より大切さを実感しました。
こちらの内容はぜひ、直接受けてほしいポイントです🔥🔥
4.個人ワーク
「目指している自分像」と「目指しているチーム(課)像」を深く考えました。
私の「目指している自分像」のワークはこちらです👇(箇条書きなので少々わかりづらくすみません)
※転載禁止
競技に活かせそうだと思ったこと・気づき
- 監督、コーチの指示だけに頼るのでは、競技における技術しか身に着かない
- 咄嗟の決断力、判断力が身に着く
- 選手がメインの強いチームを作ることができる
感想・まとめ
主体性は「自己成長」や「自分らしく生きる」ことに繋がってくるテーマでした。私にとって少し苦手な分野でしたが、自分にとって、チームにとって、どのような行動をすることが良いのかを改めて考えることができました。また、アスリートキャリアは主体性集団だなあと思いました。笑
そんな集団の中にいることに感謝しつつ、自己成長や自分らしく生きるため、アクションプランを常に意識した行動をとれるよう頑張りたいと思います!
===============================
人材育成プログラムはチーム・企業向けのセミナーです!
アスリートにおいて、社会人においてとても大切な内容がたくさん詰まっているので、ぜひご検討ください✨
【人材育成プログラム】
目的
スポーツで培った能力を活かして、競技活動の活性化・チーム力向上とともに、個々人の社会で活躍できる能力を向上させること
実施内容
- 2ヵ月に1回(要相談)、テーマに沿ったオフラインセミナー(1.5時間程度)を実施
- セミナー実施後、ワークで落とし込んだ内容(アクションプラン)を現場で実践
- キャリア適性診断ツールを用い、選手個々人の成長に関して定点観測を行う
年間プラン(例)
第1回 計画力 (目標設定・達成力)
第2回 課題発見力 (自己理解力)
第3回 生き抜く力 (自己認識・繋がり)
第4回 主体性 (自分で考えて取り組む)
第5回 挑戦し続ける力 (自己効力感・楽観性)
第6回 セルフコントロール (思考と感情のコントロール)
7回目以降は応用・実践編として別途6テーマ(全12テーマ)を用意。
お問い合わせ
ご興味のある方はぜひお電話または各SNSのDMから!
内容の詳細などもご説明いたします。
===============================
最後までお読みいただきありがとうございました!
🌟キャリア相談はこちら🌟
🌈アスリートキャリアのアプリ🌈
スクール予約・競技に活かせる記事や商品など情報盛りだくさん✨
😻渡邉ひかるのSNS😻
スクール・セミナー関連の関連記事
その他のカテゴリの記事
- 「バレーボールを嫌いになってほしくない」松戸ダイヤモンドの監督が語るバレーボールへの想い伊藤祐樹(バレーボール)すごいぞ、アスリート
- 今の私自身を形作る“タイミングとご縁”早坂 美咲(フットサル)すごいぞ、アスリート
- サービスを通して出会えた新しい選択肢‐Tさんの就活‐25卒 ボクシング デュアルキャリア(体育会就活)就活体験談/体育会学生
- 就活と部活の両立で両方ベストを出し切れたSさんの就活25卒 自転車競技 セカンドキャリア(体育会就活)就活体験談/体育会学生
- MACA アスリートキャリア アンバサダー卒業!その他
- 「サッカーしか知らない人」には、なりたくなかった――(前編)元Jリーガー×トップ営業 磯村亮太インタビューその他
- 転職活動を前向きに楽しむ気持ちが内定獲得に繋がったHさんの体験談中途 サイクルロードレース セカンドキャリア転職体験談/セカンドキャリア
- サッカー×建設業界・営業Ⅰさん 中途採用転職体験談/セカンドキャリア
- アスリートのセカンドキャリアは難しい?失敗しやすくなる傾向と成功のコツを解説就職・転職ノウハウ
- 社会人でサッカーを続けるためには?チームの見つけ方をレベル別に紹介就職・転職ノウハウ
- 自らの競技の可能性を信じて環境を変える選択をしたKさん中途 陸上競技 デュアルキャリア就活体験談/デュアルキャリア
- 広がった選択肢の中で自分に合う企業と出会えたMさんの就活25卒 陸上競技 デュアルキャリア(体育会就活)就活体験談/デュアルキャリア