20代で再就職するのは難しい？転職活動のポイントと効率的に進めるコツを紹介

20代の再就職は難しい？

20代での再就職を成功させるためには、採用担当者がどのような印象を持っているかを把握することが重要です。まずは、20代で再就職を考えている人の置かれている立ち位置について解説します。

第二新卒を採用したい企業は多い

「新卒入社をし3年未満で離職した人」のことを一般的に第二新卒と呼びます。第二新卒は経験やスキルこそ豊富ではありませんが、仕事に対するモチベーションや考え方の柔軟性を持っていると考えられ、採用コストも比較的安価に抑えられることから積極的に採用を行っている企業も多くあります。第二新卒に該当する人は、第二新卒を歓迎している企業を軸に転職活動を進めることもおすすめです。

未経験でも転職できる

20代で転職をする場合は、未経験でもOKとしている会社も多くあります。企業は入社後に活躍してくれる人を採用したいと考えているため、入社に対する熱意や成し遂げたいビジョンを持っている人を採用する傾向にあります。未経験OKの求人では求職者の人柄や価値観を重視しているため、自分の強みを言語化したうえでしっかりとアピールすることが求められます。

短期離職が懸念点になる場合もある

入社して間もなく離職していたり、1年未満での離職を繰り返している場合、「自社でも短期離職してしまうのではないか」という不安を採用担当者が抱き、転職活動が思うように進まない可能性があります。
こうした不安を払拭するためにも、

• なぜその会社に入社したいのか
• その会社でどのようなキャリアを歩みたいか

を具体的に話せるように準備しておくことが重要です。

20代で再就職する際のポイント

このように20代で再就職するためには、熱意ややる気といったポテンシャルをアピールすることが重要となります。ここからは、20代で再就職を成功させるためのポイントをより詳しく解説していきます。

なるべく早く転職活動を始める

離職期間が長くなり職歴に長期の空白（ブランク）があると「仕事に対する熱量があまりない」という印象を与えてしまい、再就職の際に不利になる可能性があります。身体的な理由ですぐに再就職することが難しい場合を除き、再就職を検討している人は早めに行動することが転職成功のためのキーポイントとなります。

離職理由を整理する

選考の面接時に退職理由を質問される場合があります。明確な回答ができなかったり、他責に捉えられるような発言をしてしまうとネガティブな印象を与えてしまう可能性があるため、自分のなかで離職理由を整理しておくようにしましょう。また、面接で聞かれた際には、離職理由を正直に伝えるとともに、志望動機と絡めて次の会社では努力する旨を伝えるようにしましょう。

自身の強みを明確にする

特に未経験の業界に挑戦する場合、どのような人柄であるかを伝えることで自己PRをする必要があります。これまでの経験から培ってきた価値観や考え方を自己分析で明確にし、強みを言語化できるようにしましょう。また、自己分析の結果をもとに、どのような風土の会社であれば仕事を続けられそうかを考えることで、入社後のミスマッチによる短期離職を防ぐことができ、中長期的にキャリアを考えることも可能です。

幅広く業界を検討する

転職活動を行う際に、前職と同じような仕事を志望する人も多いと思います。もちろん「仕事は好きだったが企業風土が合わずに離職した」などの場合は同じ業種への転職でも問題ありませんが、「そもそもその業種でやりがいが感じられなかった」などの理由で離職している場合は、転職先でも同じような理由で離職してしまう可能性があります。キャリアの選択肢を広げるためにも、業界研究や企業研究を再度行い、幅広く転職先を探すことをおすすめします。

転職エージェントを活用する

転職エージェントとは、仕事を探している人（求職者）と採用したい企業をマッチングさせるサービスです。未経験OKや積極採用中の企業をピックアップして紹介してくれるだけでなく、書類添削や面接対策までサポートしてくれるため転職活動の強い味方となります。再就職を成功させられるか不安な人は、転職エージェントに相談して一緒に進めることをおすすめします。

20代の再就職におすすめの転職エージェント7選

1.マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20'sは株式会社マイナビが運営している20代に特化した転職エージェントで、特に第二新卒・若年層の既卒の転職サポートを強みとしています。新卒の就職支援で培ったノウハウを活かし、キャリア相談から条件交渉までを一貫してサポートしてくれるのも嬉しいポイントです。求人数も豊富なため、未経験からでも活躍できる会社や、キャリアアップができる会社を見つけることができます。

2.UZUZ
UZUZは株式会社UZUZが運営している、20代の新卒、第二新卒、既卒、フリーターに特化した転職エージェントです。一人一人の経歴を大切にする「オーダーメイド型」の就業サポートを掲げており、転職活動に寄り添ってくれる安心感があります。ほかにも、ITエンジニアになるためのスクール（有料）も運営しており、必要に応じてスキルアップのカリキュラムを受講することもできます。

3.キャリアスタート
キャリアスタートはキャリアスタート株式会社が運営するエージェントサービスです。「すべての若者が輝く社会を作る」という理念を掲げ、若年層のキャリア支援を行っています。83％の利用者が年収を上げることに成功しており、キャリアアップを目指す第二新卒におすすめのサービスと言えます。

4.Re就活
Re就活は株式会社学情が運営している、第二新卒・20代専門の転職エージェントです。「進職」というキャリアの考え方を掲げ、新しい仕事探しの一歩をサポートしてくれます。大規模転職イベントであるRe就活転職博も運営しており、20代向け転職サイト5年連続1位※の実績もあります。
※東京商工リサーチ（2019年～2023年）による調査の結果

5.ハタラクティブ
ハタラクティブはレバレジーズグループが運営している、正社員経験が浅い人向けの就職・転職エージェントです。学歴や職歴を問わない会社を紹介してくれるため、正社員経験のない人でも安心して利用することができます。

6.DYM就職
DYM就職は株式会社DYMが運営している、フリーター・未経験向けの就職エージェントです。正社員経験のないフリーターやニートの人でも安心して就職できるよう、研修が充実している求人を多数保有しています。

7.マイナビアスリートキャリア
マイナビアスリートキャリアは株式会社マイナビが運営している、スポーツ経験者に特化した就職・転職エージェントです。20代で転職する場合、職務スキルだけでなく、これまで頑張ってきた経験を強みとすることでポテンシャルをアピールすることができます。マイナビが運営していることも安心して利用できるポイントです。

まとめ

いかがでしょうか？20代での再就職は対策をしっかりと行うことで転職活動を成功させることができます。まずは自己分析による強みの言語化や離職理由の整理を行い、どのような会社が自分に向いているかを把握しましょう。また、転職活動に少しでも不安がある場合は、自己分析から内定まで一貫してサポートしてくれる転職エージェントを活用し、着実に転職活動を進めるようにしましょう。

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