「転職したいけどスキルがない」20代で転職活動を行うコツと成功のためのポイントを紹介

20代での転職はスキルが必要？

20代で転職をする際にスキルや資格は必須なのでしょうか？結論、スキルがなくても転職活動を行うことは可能です。まずは、20代の人がどのような印象を持たれているかを解説していきます。

20代転職者に対するポジティブな印象

20代転職者に対して持たれやすいポジティブな印象を2つ紹介します。

考え方に柔軟性がある
社会人で仕事をしていると企業ごとのカルチャーが浸透し、仕事に対する考え方や課題解決方法が固定されてしまうことがあります。20代での転職の場合、考え方が企業に染まり切っておらず、自社のカルチャーも柔軟に受け入れてくれると期待されます。

最低限のビジネスマナーを備えている
同じく若年層である新卒人材と比較すると、社会人経験が少なからずあることが20代転職者のアドバンテージとなります。企業からすると、採用した後の研修に割くリソースを削減することができるため、入社してすぐに実務を任せられるメリットがあります。

20代転職者に対するネガティブな印象

次に、20代転職者に対して持たれやすいネガティブな印象を2つ紹介します。

すぐに離職してしまう
前職を短期で離職している場合や、すでに複数社の職歴がある場合は、採用しても定着できず離職してしまうのではないかという懸念を持たれやすくなります。企業としても長く活躍してくれる人を採用したいと考えているため、ジョブホッパーとなっている場合は転職ハードルが高くなる可能性があります。

専門知識が乏しい
20代での転職では、基礎的なビジネススキルは身に付いているものの、業務スキルやノウハウは不足していることが多くあります。一概にネガティブであるとはいえませんが、経験やスキルを必須としている会社も少なくはないため、志望企業の募集要項で自分が該当しているかを確認する必要があります。

20代の転職にスキルが必須ではない理由

20代の転職者に対するポジティブな印象とネガティブな印象を紹介しました。もちろん、スキルや資格は保有をしていて損することはありませんが、必ずしも転職に必須であるとは言えません。前述の通り、企業は20代転職者に対して柔軟性や将来性を求めており、ポテンシャルに期待して採用を行っています。マイナビ転職に掲載されている未経験OKの求人は20,402件あり、スキルのない人を採用してくれる企業は多いと考えられます。
参考：マイナビ転職｜未経験OKの求人・転職・中途採用情報（求人数は2025年2月6日時点）

20代スキルなしでも転職するコツ

ここまでは、20代の転職者に対する企業のイメージや、スキルがなくても転職可能だと言える理由を紹介しました。ここからは、実際に転職活動を行う際に意識したいコツを6つ紹介します。

自己分析を深掘りする

就活時に自己分析を行った人も多いと思いますが、転職活動でも自己分析は重要となります。特に、未経験領域への転職を考えている人は、なぜその業界に転職したいのか、今の仕事からどのような価値観が培われたかを分析し、企業選びや志望動機作成に活かしましょう。

キャリアの棚卸しをする

キャリアの棚卸しとは、これまでの経験からどのようなスキル・能力を得たのかを洗い出し整理することです。キャリアの棚卸しをすることで、自分では気づいていなかったスキルや能力を見つけることができるほか、自己PRに使えるエピソードを振り返ることができます。

企業研究・業界研究を行う

忙しいなかで転職活動を行うためには、効率的に転職活動を進める必要があります。選考を受ける企業を絞り込んだうえで、1社1社の企業研究を徹底して行い、少ない応募数でも内定に繋がりやすくする工夫をしましょう。

志望動機を固める

自己分析・企業研究を行った後は、その結果をもとに応募する企業を選びます。志望動機は「なぜその会社に入社したいのか？」を企業にアピールできる場であり、ポテンシャルを評価した採用では重要な選考指標であると考えられます。入社を目指したきっかけや入社後に成し遂げたいキャリアビジョンを明確に伝えられるようにしましょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用することにより、20代未経験でも応募できる企業を紹介してもらうことができます。その他にも日程調整や書類添削のサポートを受けることができるため、転職エージェントは効率的な転職活動を行うための強い味方であると言えます。

面接対策を徹底して行う

面接対策をできていないと、自分の強みや志望動機をうまく伝えられず、選考で通過できない可能性があります。退職理由や志望動機、入社後のキャリアビジョンなど、定番の質問に対しての返答は必ず準備しておきましょう。また、転職エージェントを活用することにより、模擬面接で対策をしてくれる場合もあるため、面接対策までサポートしてもらえるかを確認してみましょう。

納得して転職するためのポイント

ここまでは20代で転職する際のコツを紹介しました。転職活動を行う際には納得して入社できるかも重要なポイントとなります。ここからは納得して転職活動を終わらせるためのポイントを3つ紹介します。

転職の軸を明確にする

転職の軸とは、転職活動で重視している条件や妥協したくない内容のことです。転職の軸を明確にすることにより、企業選びを効率的に進めることができるほか、志望動機にも活用することができます。先に「こういう企業で働きたい」と考えてしまうと視野が狭くなってしまう可能性があるため、自己分析をもとに考えるようにしましょう。転職の軸は面接時にも質問される可能性があるため、きちんと言語化しておくことをおすすめします。

働きながら転職活動を進める

仕事を辞めてから転職活動をする場合、経済的な不安から内定への焦りを感じてしまい、入社先を妥協してしまう可能性があります。働きながらの転職活動は忙しくハードになりがちですが、納得のいく転職活動にするためにも、両立させることをおすすめします。

信頼できる転職エージェントを選ぶ

転職エージェントは求職者が入社に至ったタイミングで報酬をもらうことが多く、とにかく入社を促してくる悪質なエージェントもなかには存在します。転職エージェントを活用する際には、これまでの支援実績や運営会社の情報を調べ、安心して利用できるサービスを選ぶようにしましょう。

20代におすすめの転職エージェント

20代で転職を考えている人には、若年層に特化している転職エージェントを利用することをおすすめします。20代に特化した転職エージェントを活用することにより、「スキルがない」「職歴が不安」といった若年層ならではの転職の悩みにも的確にサポートしてくれます。

こちらの記事で若年層向けのおすすめ転職エージェントを紹介しているので、併せてご覧ください。

まとめ

いかがでしょうか？20代での転職は十分に対策すればスキルがなくても成功させることが可能です。まずは、今あるスキルとどのような仕事をしたいかを整理し企業探しを行います。採用面接を受ける際には、志望動機を言語化して伝えることや、入社後のキャリアビジョンを明確にして、実際の面接を想定した面接対策をしてから臨みましょう。また、転職エージェントを活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。自分に合ったエージェントを選び、有効活用するようにしましょう。

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