転職活動の軸って？考え方や決め方のコツから面接時の答え方まで解説！

転職活動の軸とは？

転職を考える際、まず取り掛かるべきことが「転職の軸を考えること」です。
まずは、転職軸とはなにか解説します。

転職軸とは

「転職軸」とは一般的に、転職活動を行ううえで重視する条件のことを指します。
転職軸を作ることで企業とのミスマッチを減らし、スムーズに転職活動を進めることができます。
また、転職軸は実際に仕事をして培った価値観も反映されるため、就職活動の際に立てた軸から大きく変わる場合もあります。
そのため、転職活動をする際は必ず転職軸を考えるようにしましょう。

「転職軸」と「企業選びの軸」の違い

転職軸と似た言葉で「企業選びの軸」があります。
「企業選びの軸」とは、自分の価値観や思い描く姿になりたい企業を選ぶための軸です。
これは、転職軸を決めることで自然と決まってきます。
先に「こういう企業がいい！」と企業のことばかりを考えてしまうと、キャリアの選択肢を狭めてしまう可能性もあるのでご注意ください。

転職の軸となる条件

転職軸を考える際にポイントとなる軸を5つ紹介します。
それぞれの項目について、自分自身はどんな希望があるのか、この条件なら問題ないのかなどの希望を書き出してみましょう。

条件①：待遇面

転職を考えるうえで、多くの方が気にする点の一つが給与について。
今の生活を維持するために最低限必要な年収を大まかに算出するほか、ライフステージの変化に対応できるように、数年後のキャリアも見据えて考えるようにしましょう。

条件②：業界面

「経験を直接活かせる同業界への転職する」「新たな挑戦のため未経験業界を選ぶ」など、キャリアの考え方は人それぞれです。
最初から絞り込むのではなく、興味のある分野は広く業界検討してみましょう。

条件③：仕事内容面

仕事内容を考える際には、「Want（〇〇したい）」と「Can（〇〇できる）」を分けて考える必要があります。
これまでの経験を振り返り、自身の現状と求める理想をしっかりと区別しましょう。

条件④：勤務エリア面

転職する際、どのエリアで働くかも重要なポイントです。
転居が必要な場合、通常よりも転職までのスケジュールが長くなる可能性もあります。
転職希望時期が明確な場合は、余裕を持ったスケジュールを引いたり、希望エリアをある程度絞り込んで転職活動することをおすすめします。

条件⑤：労働環境面

転職で多い理由として、働き方や人間関係のミスマッチなどがあげられます。
・休日休暇について
・平均残業時間
・リモート勤務の希望
・働く雰囲気
など、自分にとって働きやすい環境はどのような条件なのか、洗い出すようにしましょう。

転職軸の考え方のポイント

5つの条件を書き出したら、あなたらしい「転職軸」を決めていきます。
転職の軸では、以下のポイントを押さえるようにしましょう。

優先順位をつける

まずは先ほど考えた希望条件に優先順位をつけていきます。
今回の転職のきっかけとなった項目の優先度を高くすることで、譲れない条件が可視化されます。
また転職活動において、すべての希望条件を満たす企業に出会えないこともあります。
全ての条件を満たした企業が見つからない中で、入社を決める際、企業選ぶ基準になるので、しっかり考えるようにしましょう。

自己分析の結果も加味する

これまでの経験を整理し、キャリアを分析した結果から軸を決めることもひとつです。
自分の希望だけではなく、自身のキャリアが企業にどう活かせるかも加味して考えるようにましょう。
経験を具体的に振り返ることで、自分が仕事に求めていた条件や、やりがいを感じる瞬間を見つけることができます。
モチベーショングラフなどのフレームワークを活用すると考えやすいので、おすすめです。

転職軸別 注意するポイント

実際に転職軸の一例を紹介します。
「なんとなく決まってきたけど、言語化が難しい」という方は参考にしてみてください。
各転職軸別の、より深く考えるべきポイントも併せて紹介します。

■環境を変えて新しい挑戦をしたい
キャリアチェンジを目的としている場合、軸となるのは「自分がどのようなスキルを習得したいか」を明確にする必要があります。
未経験の職種業界に挑戦する際には給与が上がらない場合もあるため、ギャップのないように事前に調べておきましょう。
また、人間関係が原因で転職する際には、どのような職場・同僚と働きたいかを言語化し、面接などで質問できるよう、準備を進めましょう。

■スキルを活かしてキャリアアップしたい
専門スキルを扱う仕事の場合、より上流の仕事に就くことを目標としている方も多いと思います。
大切な事は自分のスキルを客観視することです。
俯瞰的に捉え、自分の市場価値はどのくらいか、どの規模の企業がマッチしているかを分析しましょう。

■社会貢献のできる人材になりたい
社会で役に立つ人になりたいと考えている場合、具体的にどんな時にやりがいを感じるか明確にすることが重要です。
企業のほとんどは、誰かのためにサービスを提供しています。自分にとってどのような場面が一番やりがいを感じられるのかを深掘りすることで、ミスマッチを減らせます。

■ワークライフバランスを重視したい
ライフステージの変化に合わせて、プライベートな時間を重視したい方も多いはず。
その場合は、給与や残業時間をどこまで許容できるかを事前に決めたうえで、企業選びを進めましょう。
なお、待遇面ばかりを転職軸にしてしまうと、熱意がないと判断される可能性もあるため、他の条件と組み合わせて考えるようにしましょう。

転職軸は面接時に聞かれる？

結論、転職軸を面接時に面接官から質問されることはあり、
「転職軸はなんですか？」
「転職で最も重要視していることは何ですか？」
「今回の転職で譲れない点はありますか？」
等と聞かれます。
聞かれた際、回答に困らないように、しっかりと対策をしておきましょう。

なぜ企業は転職軸を聞くのか？

企業が転職軸を聞く理由は、応募者が転職で求めている事を把握し、ミスマッチをなくすためです。
そのため面接では、入社後のミスマッチを起こさないよう、しっかりと転職の軸を伝えるようにしましょう。
また、現職に不満があり転職する場合は、不満だけではなく、前向きな姿勢もアピールすることを心がけましょう。

転職軸の伝え方

転職軸を質問されたときに心がけるべき点は、「仕事に対する価値観」と「入社した際にどのように働きたいか」を伝えることです。
事前に考えている優先順位を踏まえつつ、自分の考えをしっかりと伝えるようにしましょう。

面接時の回答例

ここからは転職軸を質問された際の回答例を紹介します。
あくまでも一例となりますので、最終的には自分らしい転職軸を伝えられるようにしましょう。

①新しい挑戦をしたい
私の転職軸は、常に新たな挑戦をできる環境で働くことです。これまで培ったスキルを活用し、業界の最前線で働きたいと考え御社に応募しました。
現在はプライベートの時間で自己研鑽をしており、新たな視点やスキルを身に着けることにやりがいを感じると認識しております。
業界のリーディングカンパニーとして先進的な取り組みをされている点に魅力を感じ、私も御社の発展に貢献したいと考えております。

②スキルを活かしてキャリアアップしたい
私の転職軸はレベルの高い仕事にチャレンジできるということです。
自己研鑽に積極的に取り組み、常に自身のスキルアップを図っておりますが、現在の職場では実践機会がなく、業務のやりがいが小さい現状がございます。
御社では年齢社歴に関係なく実力でチャレンジすることができるため、培ったスキルと知見を活かし、よりレベルの高い仕事に挑戦したいと考えております。

③ワークライフバランスを重視したい
私の転職軸は仕事とプライベートを両立できる環境があることです。
御社では週に1日ノー残業日を設けており、従業員のワークライフバランスを重視している点が魅力であると感じました。
私自身、質の高い仕事をすることが企業や社会にとって有意義な働き方であるとともに、長時間働くことは仕事の質改善に直結しないと考えております。
まずは仕事の効率性を高め、空いた時間で新たな企画を考え、御社の発展に貢献したいと思います。

転職軸をエージェントと考えるのも◎

「転職軸を考えたが定まらない」
「転職軸を面接で上手に伝えられないかも」など、
不安が少しでもある方は転職エージェントを利用することをおすすめします。
エージェントを活用するメリットはこちらの3点です。

転職軸の深掘りができる

多くのエージェントは最初に面談を実施します。
「なぜ転職を考えているのか」を深くヒアリングして一緒に考えるため、転職軸を考え直すことができるほか、自分では見つけられなかった優先順位を発見できることもあります。

軸に沿った企業を紹介してくれる

転職軸が決まると、応募する企業を探していきます。
エージェントは、希望条件に当てはまる企業を紹介するので、わざわざサイトから求人を探す必要がありません。
また、エージェントが保有している非公開求人の紹介も受けることができます。

面接対策ができる

エージェントによっては求人紹介だけでなく、面接対策までサポートしてくれる場合があります。
採用担当者から高評価を受けるためのコツや、イレギュラーな質問が来た時の対応など、失敗しないための練習を事前にすることができるため、積極的に活用しましょう。

こちらの記事で社会人アスリートにおすすめの転職エージェントを紹介しています。

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