転職活動でも企業研究は必要？行う目的や情報収集のポイントを解説

転職活動で企業研究を行う目的

業務が忙しくて企業分析に時間を割くことが難しい人も多いと思います。まずは、転職活動で企業研究を行う目的を整理し、なぜ企業研究が重要となるのかを理解してみましょう。

応募する企業のことを深く知るため

転職先の企業を探す際には「そもそもどんな会社なのか」を知ることが必須となります。競合企業との比較や売上推移の実績を分析することで、その企業が業界内でどのポジションにあるかを理解することができます。同じ業界内でも事業フェーズが異なると求められるスキルや働き方も変わってきます。初めての転職であれば特に、応募する企業について入念に調べるようにしましょう。

志望動機に活用するため

転職活動でつまづきやすいポイントに「志望動機の作り方」があります。応募企業のことを理解できていないと、志望動機が曖昧になり、なぜその会社に入社したいのかを明確に伝えることができなくなってしまいます。納得感があり、入社意欲が伝わる志望動機を作成するためにも、企業研究の結果をもとにどのようなところに興味を持ったのかを言えるようにしましょう。

入社後のミスマッチを防ぐためx

「思っていた働き方と違った」
「会社の雰囲気が合わない」
など入社後のミスマッチを予防するためにも、企業研究は重要となります。企業研究を行うことにより、給与や知名度以外の判断軸で転職先を選ぶことが可能です。納得のいく入社先を選ぶためにも、企業理解を深めてから内定承諾をするようにしましょう。

就職活動での企業研究とは違う？

就職活動を経験された人のほとんどは、就職活動時に企業研究を行った経験があるはず。
ここからは「就職活動の企業研究と転職活動の企業研究の違い」について説明します。

求人に応募条件が設けられている場合がある

就職活動と転職活動で異なるポイントの1つに「求人の募集要項に条件があること」が挙げられます。中途人材を募集している企業は、即戦力で活躍してくれる社員を採用したいという考えから、経験者を優遇していることが多くあります。なかには未経験者の応募を受け付けていないこともあるため、事前に募集要項を確認し、自分がその条件に該当しているかを確認するようにしましょう。

企業理念や風土にギャップを感じる可能性がある

転職活動でミスマッチが発生する要因として、前の会社での働き方や企業風土と転職先の環境にギャップがあり悩んでしまうことがあります。全く同じ企業文化を持つ会社はないと言えるため、WEB上の情報だけでなく実際に働く人の声を聞き、入社後に活躍するイメージをできるかを考えるようにしましょう。

転職活動での企業研究のポイント

このように転職活動を成功させるためにも企業研究は重要であると言えます。
企業研究を行うためのポイントを5つ紹介します。実際に企業研究を行い理解を深めてみましょう。

自己分析を深掘りする

自分の考え方や人柄、強みを整理するための自己分析は、転職活動でも重要となります。就職活動の際に行った自己分析に加え、実際に働いてみて感じた自身の適性や仕事へのやりがいについて分析をすることで、「転職の軸」を固めることができます。転職の軸を作ることでミスマッチを事前に防ぐことができるだけでなく、志望企業を絞り込むことができ、効率的に転職活動を進めることが可能です。志望動機を作る際にも自己分析と企業研究の深掘りが重要となるため、入念に行うようにしましょう。


転職軸の作り方に関してはこちらの記事で詳しく解説しています。

業界研究を行う

特定の企業だけでなく、業界全体の動向やポジショニングを分析する「業界研究」も企業研究と併せて行いたい対策方法の1つです。業界研究を行うことにより、それぞれの企業がどのような人を顧客としているか、競合他社とどのように差別化を図っているのかを理解することができます。業界研究で整理した情報を採用面接時に活用することで、その業界に対する理解度の高さもアピールすることができ、入社に対する熱意をアピールすることができます。

3C分析を行う

3C分析とは、企業（Company）・競合（Competitor）・顧客（Customer）の3軸で企業を分析するマーケティング手法です。どのようなサービスを誰に向けて提供しているかを整理することで、その企業に入社した後にどのように活躍できるかを明確にイメージすることができます。
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企業（Company）：企業理念、強み、弱み
競合（Competitor）：シェア率、販売戦略、ベンチマーク企業はどこか
顧客（Customer）：市場規模、利用者の属性、ニーズ
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求められている人物像を理解する

求人情報には勤務地や待遇のほかに、求める人物像を提示していることが多くあります。求める人物像には、企業理念や現在活躍している社員の特徴が反映されていると考えられるため、自分に当てはまっていなければミスマッチに繋がりやすいと考えられます。自己分析した内容と企業の求める人物像が合致しているかを確認し、ギャップとなりそうなところを事前に洗い出すようにしましょう。

内定後も企業研究をして最終確認しよう

選考前はもちろん、内定が出た後にも企業分析を行うことをおすすめします。特に、複数社から内定を獲得している場合、どの企業に入社をするかを判断する材料として企業研究の結果を比較しましょう。どの企業がより転職軸とマッチ度が高く、入社後のイメージがつくかを考えると、転職成功に近づくことができます。

企業研究に役立つ情報収集のコツ

忙しいなかで転職活動を進めるためには、情報収集を効率化することも重要となります。
ここからは情報収集をする際に活用すべき情報源や、活用する際のポイントについて解説します。

コーポレートサイト

コーポレートサイトには事業内容や基本情報だけでなく、社長メッセージや実際に働いている人の紹介などの情報も取得することができる場合があります。内容への共感度が低い場合、入社してもミスマッチが発生する可能性があるため、志望企業のコーポレートサイトは応募前に必ず目を通すようにしましょう。

企業の採用ページ

企業によってはコーポレートサイトとは別に採用ページを設けていることがあります。採用ページにはコーポレートサイトよりも詳細な採用条件や働き方の例が掲載されており、企業理解を深めることができます。転職サイト経由で応募をする場合でも、志望企業のWEBサイトを訪問し把握できていない情報はないかを確認するようにしましょう。

転職サイト

マイナビ転職やdoda、リクナビNEXTといった転職サイトを活用することで、希望の条件に合う企業を一括で探すことができます。転職軸に決めた条件や志望する業界、職種で絞り込みを行い、気になる企業があればエントリーしてみましょう。なお、転職サイトの仕組み上、より多くの掲載費をかけている企業が優先表示されるようになっているため、上位数社だけでなく可能な限りたくさんの企業を比較検討するとキャリアの幅を広げることができます。

転職エージェント

転職サイトでは自分で求人を探しますが、転職エージェントでは担当アドバイザーがマッチした求人を紹介してくれます。求人を探す手間を省くことができる反面、受け身でエージェントに頼り切りになってしまうと、納得のいく企業と出会うことが難しくなってしまうため、あくまでも転職のパートナーという位置づけで活用することをおすすめします。

転職エージェントを使うメリット、デメリットはこちらの記事で解説しています。

転職フェア

転職フェアとは中途採用をしたい企業が集まる転職希望者向けの合同説明会のことです。1日で複数社の説明を受けられるだけでなく、企業の採用担当者と直接話すことができることが転職フェアに参加するメリットと言えます。平日開催されている場合も多く、日程や会場までの距離を考慮して可能であれば参加するようにしましょう。

口コミサイト

転職会議やOpenworkなどの口コミサイトを活用することで、求人情報からでは分からない実際に働いている人のリアルな声を知ることができます。事前に企業の内情を知ることができる一方で、退職者が恣意的にネガティブな内容を投稿していることもあるため、全ての情報を鵜呑みにせず参考程度に活用するようにしましょう。

まとめ

企業分析を行うことで、効率的に転職活動を進められるだけでなく、入社後のミスマッチを防ぐことができます。まずは、自己分析をもとに転職の軸を明確にし、企業文化、福利厚生、働き方と合っているかを判断指標に応募企業を探すようにしましょう。情報収集を行う際には1つの情報源だけでなく、転職サイトや口コミサイトなどを駆使して多角的な情報から分析すると、企業理解を深めることができます。

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