「転職したい」と思ったら！転職初心者のための6つのポイントを紹介

転職活動を検討すべき人の特徴

転職をしようと思った背景や動機によっては、転職をしたことを後悔してしまう可能性があります。まずは、転職活動をすべき人の特徴を3つ紹介するので、自分に当てはまるものがあるか確認してみましょう。

業務に対する給与が低い

「お金のために働いている」と言うと極端ですが、給与をモチベーションに働いている人も多いのではないでしょうか？自分が実際に取り組んでいる業務内容・業務量ともらえる報酬（給与）が釣り合っていないと、その仕事に対して不満を抱くようになってしまいます。
株式会社マイナビが実施した「転職動向調査2024年版（2023年実績）」でも、

• 給与が低かった
• 仕事内容に不満があった

という理由から転職活動を始めている人も多いことが分かります。自分の市場価値と現在の給与を照らし合わせて、転職活動を行うかの判断をしてみましょう。

希望のキャリアビジョンを達成できない

「マネジメントの立場に上がりたいけど、今の会社では実現できなそう」
「幅広いスキルを身に着けたいが、事務的な仕事しか任されない」
など、本来仕事を通じて成し遂げたかったキャリアプランと実際の働き方が乖離している場合、転職を選択肢に加えてみましょう。希望のキャリアビジョンを軸に転職活動を行うことで、ギャップやミスマッチが発生してしまう可能性を減らすことができ、納得した職場を見つけやすくなると考えられます。

職場の人間関係にストレスを感じている

仕事選びの際には「どんな仕事をするか」はもちろん、「誰と仕事をするか」も重要となります。ハラスメントや社内風土との相性により、現在の職場で働き続けるのが難しいと感じた場合、転職を視野に入れることをおすすめします。採用面接の際に離職に至った経緯を正直に伝えることは問題ありませんが、他責にして話してしまうとネガティブな印象を与えてしまう可能性があるため、事前に伝え方を練習しておくようにしましょう。

転職すべきか迷ったときはどうする？

「転職したいけど踏み出せない」
「惰性で今の仕事を続けてしまっている」
など、転職すべきか迷っている人も多いと思います。ここからは転職活動をするか迷ったときの対策を紹介します。

転職理由を明確にする

まずは、なぜ転職を考え始めたのか、なぜ転職したいのかを深掘りします。転職理由を深掘りすることで、自分が職場に求めている条件や譲れない価値観を明確にすることができます。また、これらの条件や価値観は転職活動において企業選びの軸ともなるため、必ず整理するようにしましょう。

転職活動のネックを洗い出す

なぜ転職活動に踏み切れていないか、懸念しているポイントは何かを洗い出すことも重要です。懸念点をはっきりと捉えることで、転職活動の進め方や道のりを理解することができ、着実に転職活動を行うことができます。
例えば、
・働きながらだと忙しすぎる
＝隙間時間がないか1週間の過ごし方を振り返る、転職活動を終わらせる期限を決める

・やりたい仕事が見つからない
＝自己分析を徹底して行う、業界分析からどんな仕事があるのかを知る

というような課題と対策を考えることが可能です。

転職活動のポイント

ここまでは転職活動の前段階として押さえておくべき内容を紹介しました。ここからは、実際に転職活動を進める際に重要となるポイントを6つ紹介します。

自己分析を行う

自己分析では、過去の経験を振り返り重視している価値観や自分の人柄を深掘りします。自己分析を行うことにより、自身の強みや大切にしている価値観を整理することができ、自己PRや志望動機に活用することができます。フレームワークを利用して効率的に自己分析を進めましょう。

自己分析に利用できるフレームワークをこちらの記事で紹介しています。興味のある人は併せてご覧ください。

転職の軸を作る

自己分析の結果をもとに転職の軸を作り、転職活動で譲れない条件を明確にすることもポイントです。条件を絞ることで効率的に転職活動を進めることができるだけでなく、どの会社に入社するか迷った際の選ぶ基準として活用することで入社後のミスマッチを事前に防ぐこともできます。

こちらの記事で転職軸の作り方について詳しく解説しているので、併せてご覧ください。

キャリアパスを考える

「転職することで給与を増やしたい」という理由のみで転職を考えている場合は注意しましょう。短期的な利益だけを考えて転職をしてしまうと、仕事にやりがいを感じられず働き続けられない可能性があります。中長期的なキャリアパスを描くことは転職活動でとても重要になるため、将来的になりたい像と今の会社で達成できるキャリアを比較し、叶えることが難しそうであれば転職活動も選択肢に入れましょう。

仕事と転職活動を両立させる

次に働く職場が決まっていない状態で退職することはあまりおすすめできません。退職してしまうと収入が一時的に0になるため、経済的な焦りから妥協して企業を決めてしまう恐れがあります。結果として、理想の働き方と現実にギャップが生まれてしまい、早期退職に繋がる可能性があります。また、すぐに転職できない場合、職歴にブランクが発生してしまうことも考慮したいポイントです。効率的に転職活動を進めることを心がけ、必要に応じて転職支援サービスを活用するようにしましょう。

働きながらの転職活動が不安な人はこちらの記事をご覧ください。

相談しながら進める

特に初めての転職活動の場合には、一人で進めずに相談しながら行うことをおすすめします。
一人で転職活動を進めてしまうと

• 業界、企業選びの視野が狭まってしまう
• 内定獲得できない際に焦って妥協してしまう
• 複数内定があった際の選ぶ基準が曖昧になってしまう

といった壁にぶつかってしまう可能性があります。転職活動をしたことがある人や転職エージェントに相談しながら転職活動を進めることで、こうした課題に対する解決策を示してもらえ、納得のいく転職を行うことができます。

なかでも、転職のプロである転職エージェントに相談することが転職活動を成功させるカギであると言えます。転職エージェントでは、希望条件に合った企業を紹介してもらえるだけでなく、書類添削や面接対策までサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進めることができます。

こちらの記事で若年層向けの転職エージェントを紹介しているので、併せてご覧ください。

口コミや評判を確認する

入社する企業を選ぶ際には、企業のホームページやSNSだけでなく、実際に働く（働いていた）人の口コミを確認するようにしましょう。口コミを確認することでリアルな声を知ることができ、入社後のギャップやミスマッチを事前に防ぐことができます。口コミのなかには、不満を持って退職した人が意図的にネガティブな内容を投稿している可能性もあるため、あくまでも参考程度に捉える意識が重要です。

まとめ

いかがでしょうか？給与やキャリアプラン、職場環境など、転職活動をしたいと考えた動機は様々だと思いますが、転職活動に対する不安は共通しているはずです。転職活動を進める際には、その転職が本当に必要なものであるか、転職することで何を達成したいかを考えると、転職で後悔してしまう可能性を減らすことができます。また、転職活動を進める際には誰かに相談できる環境を用意することも重要です。転職エージェントを活用し、一貫したサポートを受けられるようにしましょう。

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